何为一家人？

今天晚上有个同事问我如何看待制度与人情的关系，我知道他是对我给他们规定的三个月的试用期有点不理解。我一直强调员工在公司就像一家人一样，为什么要设立试用期呢？这其实是一个何为一家人的问题。

我是这么回答的：制度与人情，不可偏废，这有个度的问题。

人人都有梦想，但有的人只是想想而已，有的人是非常想，有的人却是一定要，制度是为筛选人而设的。它用来区分谁是仅仅有梦想的人，谁是非常想实现梦想的人，谁是一定要实现梦想的人。

人情是用来引导的，把有梦想的人，引导到非常想实现梦想，把非常想实现梦想的人，引导到一定要实现梦想。(蜂窝活性炭)

如果一个仅仅只是想想的人，通过我们的引导，不能过度到非常想，甚至是一定要，我们就要考虑让他离开！

这跟是不是一家人是两回事，既然是一家人，在血管里流动的就是相同的血液，在公司里认同的是相同的文化。

我们公司的文化是：爱 感恩 舍得！让我们一起实现梦想！既然是一家人，就应该拥有同样的价值观，认同同一文化并拥有一定要实现的梦想！尽管梦想各有不同。否则，他会给这个团队带来负面的能量的。我们如果不能把这些负面能量清出去，对公司所有其他人都是一个伤害！

只有拥有一定要实现的梦想的人，他会有生生不息的力量，魂牵梦绕，恨白天太短，夜晚太长，他会加倍努力！(氧化铁脱硫剂)

如果把团队比作木板围成的桶，有负面能量的人，会让这个桶漏水，最后导致这个桶废掉。

所以我跟正在培训的新业务员讲，看你属于那类人，是一定要，还是非常想，还是仅仅只是想想而已的人，如果只是仅仅想想的人，就是还没认同公司文化的人，就不能算作我们的一家人。